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项目介绍


■项目背景

按照《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》总体要求,20109月,财政部制定了《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》。根据《人才发展规划》要求,至2020年,我国会计人才发展的战略目标是:培养和造就一支规模宏大、结构优化、素质较高、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍,确立我国会计人才竞争优势,建设国际一流的会计人才队伍,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定会计人才基础。在《人才发展规划》中,明确规定将要通过培训等措施和方法,分层级推进高级财务人员提高综合素养,完善知识结构,实现专业更新。

总会计师是单位主要管理人员,承担着经济预测、决策、控制、分析等工作,应当具备战略规划、资本运作、财会、金融、法律等专业水平和管理能力。《人才发展规划》强调要进一步强化总会计师职能,提升总会计师地位,充分发挥总会计师在加强单位经济管理、提高经济效益中的重要作用,适应现代会计职能重大转变。《大中型企事业单位总会计师素质提升工程》是《人才发展规划》实施的重要培训项目,着眼于全面提升大中型企事业单位总会计师的能力素质,促进我国大中型企事业单位进一步提高现代化经营管理水平和国际竞争力。自2013年起,每年计划培训8000人次,分期分批对全国大中型企事业单位的总会计师开展轮训。

同时《人才发展规划》指出要着力统筹开发其他各类各级会计人才,要加快其他各类各级会计人才的培养,为单位会计基础管理提供充足的人才资源,形成不同类别和层级会计人才的合理布局,为高级会计人才提供重要储备。

上海国家会计学院致力于财务与会计领域的培养,学院提供的培养产品帮助企事业的会计管理人员更新知识,提高他们分析和解决问题的能力。学院从海内外聘请专家教授,以拓展训练、案例教学、研究与讨论等多种形式的教学手段,取得了非常好的培养效果和社会影响。


■培养目

按照《财政部关于实施大中型企事业单位总会计师素质提升工程的通知》要求,在全国范围内开展《大中型企事业单位总会计师素质提升工程》选拔培养工作,开展多层次的会计财务人员培训工作,自2013年起,上海国家会计学院与各省,自治区,直辖市,计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,中共中央直属机构事务管理局,国务院机关事务管理局,解放军总后勤部,武警部队后勤部合作,每年培养2400名总会计师。

培训内容围绕财政部主导的大中型企事业单位总会计师素质提升工程核心课程,结合上海国家会计学院主导的财政部课题“《中国CFO能力框架》” 的研究报告,通过全面考察影响财务会计职能的环境因素,构建以会计学为核心,以经济学、管理学、金融学、法律等多学科的知识网络体系。拓宽学员在商业环境、会计与控制、金融与财务管理等方面的专业知识;将专业知识与个人能力培养结合起来,全面提高学员从事财务与会计工作所需的专业技能;注重多学科的交叉和国际化的商业经验,培养学员综合能力和全球化视野;帮助他们更好地驾驭公司的财务运作与风险管理。着力打造一大批高度职业化、专业化和国际化水平的复合型财会人才。




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